{"id":11556,"date":"2018-01-20T20:10:01","date_gmt":"2018-01-20T20:10:01","guid":{"rendered":"http:\/\/medinaygonzalezabogados.es\/?p=11556"},"modified":"2018-01-20T20:10:01","modified_gmt":"2018-01-20T20:10:01","slug":"una-dependienta-traiciona-a-papa-noel-para-forzar-un-despido-remunerado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/medinaygonzalezabogados.es\/web\/una-dependienta-traiciona-a-papa-noel-para-forzar-un-despido-remunerado\/","title":{"rendered":"Una dependienta traiciona a Pap\u00e1 Noel para forzar un despido remunerado"},"content":{"rendered":"<p>Lleg\u00f3 a traicionar a Pap\u00e1 Noel ante una ni\u00f1a de 7 a\u00f1os de edad en su af\u00e1n por sumar motivos que condujeran a su despido remunerado, pero la Justicia frustr\u00f3 su ardid y considera adecuado que pierda el empleo sin percibir ni un euro.<\/p>\n<p>Es el caso de una desleal trabajadora de El Corte Ingl\u00e9s de Santa Cruz de Tenerife, quien vio c\u00f3mo sus esfuerzos para que la echasen previa liquidaci\u00f3n y con derecho a la subvenci\u00f3n por desempleo se vio frustrada con una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC), que, con fecha del pasado junio, aval\u00f3 la decisi\u00f3n del Juzgado de lo Social N\u00ba 6 de la capital tinerfe\u00f1a, que anteriormente hab\u00eda considerado como procedente el despido de la triste protagonista de esta historia.<\/p>\n<p>La clave radica en que su estratagema pasaba por incurrir en acciones que consist\u00edan faltas leves o graves, pero nunca alguna de las catalogadas como muy graves, que son las que justifican el portazo sin cobro. Para el TSJC, fue tal la acumulaci\u00f3n de las faltas leves o graves que, por s\u00ed misma, la suma de ellas constituyen la falta muy grave que necesitaba la empresa para que la trabajadora en cuesti\u00f3n no se saliera con la suya.<\/p>\n<p>Lejos de ser la causa principal o desencadenante del fallo que nos ocupa, lo cierto es que uno de los hechos considerados ahora como probados por la Justicia llama la atenci\u00f3n por lo moralmente reprobable del mismo.<\/p>\n<p>Ocurri\u00f3 el s\u00e1bado 12 de octubre de 2015 cuando la ahora despedida, relata la sentencia, \u201catiende a una familia compuesta por un matrimonio con una hija de siete a\u00f1os aproximadamente. La clienta estaba mirando de manera disimulada un reloj de caballero con intensi\u00f3n de separarlo como futuro regalo de Navidad para su marido. [La entonces trabajadora] por su propia cuenta reacciona dirigi\u00e9ndose a la ni\u00f1a y dici\u00e9ndole que se lleve a su padre a la perfumer\u00eda para atenderle mientras su madre elige un reloj como regalo de navidad para \u00e9l. Evidentemente la ni\u00f1a se lo dice al padre y por lo tanto cualquier sorpresa queda desvanecida y la ni\u00f1a queda desconcertada de que su madre elija o compre un regalo en lugar de hacerlo Pap\u00e1 Noel. La clienta habla con el responsable y literalmente este le comenta que \u2018no se explica qu\u00e9 ha pasado por la cabeza de la vendedora para hacer eso\u2019, y se muestra desolada ante la situaci\u00f3n por lo que su responsable tiene que pedir disculpas en nombre de El Corte Ingl\u00e9s sinti\u00e9ndose avergonzado por la situaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p>No era la primera vez que la implicada atent\u00f3 contra la Navidad. Ese mismo a\u00f1o, asegur\u00f3 a otro cliente que el d\u00eda 24 de diciembre no era un \u201cd\u00eda para comprar en el centro (comercial)\u201d, con el argumento de que eso \u201cno es lo nuestro\u201d, sino que \u201clo nuestro son los Reyes\u201d.<\/p>\n<p>Seg\u00fan consta en la carta de despido, estos fueron algunos de los incidentes protagonizados por la trabajadora en cuesti\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>22\/09\/2015<\/strong><\/p>\n<p>La empresa la sanciona con suspensi\u00f3n de empleo y sueldo de 16 d\u00edas \u201cal mantener de manera clara y persistente una actitud negativa, pasiva, poco diligente y muy alejada de la profesionalidad exigida\u201d.<\/p>\n<p><strong>21\/11\/2015\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Le dice a un cliente que el 24 de diciembre no es un d\u00eda para comprar en el centro, \u201cque no es algo nuestro, que lo nuestro son los reyes\u201d.<\/p>\n<p><strong>24\/11\/2015<\/strong><\/p>\n<p>Rompe una pieza de cristal de murano de la firma pandora por su manipulaci\u00f3n indebida.<\/p>\n<p><strong>01\/12\/2015\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Insulta a una compa\u00f1era dici\u00e9ndole que la tienen apartada por ser una \u201cpetarda, gilipollas y espesa\u201d, y a continuaci\u00f3n comenz\u00f3 a hablar de manera r\u00e1pida e ininteligible para que los dem\u00e1s no pudieran entenderle argumentando que esta era su t\u00e9cnica para \u201cllamar gilipollas\u201d a los clientes sin que se dieran cuenta.<\/p>\n<p><strong>12\/12\/2015\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Le dice a una ni\u00f1a de 7 a\u00f1os que se lleve a su padre al departamento de Perfumer\u00eda porque su madre quiere comprarle un regalo de Navidad, lo que causa perplejidad en la peque\u00f1a al confundirse y pensar que es su madre quien elige y compra un regalo de Pap\u00e1 Noel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El TSJC frustra el plan de una trabajadora desleal de El Corte Ingl\u00e9s de Tenerife al rechazar que se la indemnice tras ver como falta muy grave la 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