El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) ha dado la raz\u00f3n a cinco cajeras de un supermercado de Barcelona que fueron despedidas despu\u00e9s de que la empresa descubriera que robaban en el establecimiento gracias a c\u00e1maras oculta porque \u00e9stas se colocaron sin que ellas lo supieran y por tanto entiende que se viol\u00f3 su derecho a la privacidad y obliga a Espa\u00f1a a indemnizarles con 4.500 euros a cada una por da\u00f1os y prejuicios.<\/p>\n
De acuerdo con la sentencia, seis de los siete magistrados que integran el tribunal consideran que el due\u00f1o del supermercado ha violado el art\u00edculo 8 del Convenio Europeo de Protecci\u00f3n de los Derechos Humanos sobre el derecho al respeto de la vida privada ya que deber\u00edan haber sido informadas de la colocaci\u00f3n de estas c\u00e1maras ocultas y no fue as\u00ed. Por ello impone el pago de 4.000 euros de indemnizaci\u00f3n a cada una, adem\u00e1s de 500 euros a una de las demandantes por los costes del procedimiento judicial y 568 euros a las cuatro restantes.<\/p>\n
Las cinco solicitantes de amparo trabajaban como cajeras en una cadena de supermercados familiar y sab\u00edan que se instalaron c\u00e1maras en la tienda para investigar posibles robos despu\u00e9s de que el gerente notara algunas irregularidades entre los niveles de existencias y lo que realmente se vend\u00eda. De otras c\u00e1maras, cuya ubicaci\u00f3n no era visible por haberse instalado en lugares ocultos, no se inform\u00f3 a los trabajadores.<\/p>\n
En junio de 2009 todas las trabajadoras sospechosas de robo fueron llamadas a reuniones individuales donde se les mostraron los v\u00eddeos en los que aparec\u00edan ayudando a clientes y a otros compa\u00f1eros a robar art\u00edculos y robando ellos mismos. Tras admitir su participaci\u00f3n en los robos fueron despedidas por razones disciplinarias.<\/p>\n
Aunque los despidos fueron validados por la justicia espa\u00f1ola, el tribunal europeo, con sede en Estrasburgo, recuerda que los estados miembro del Consejo de Europa tienen la obligaci\u00f3n de tomar medidas para garantizar el respeto a la vida privada de los ciudadanos y por ello se tendr\u00eda que haber alcanzado un equilibrio entre el derecho de las demandantes y la voluntad del due\u00f1o del supermercado.<\/p>\n
No obstante, el tribunal ha fallado por unanimidad que no se ha vulnerado el derecho a un juicio justo (art\u00edculo 6 del Convenio Europeo) porque las grabaciones ocultas no han sido la \u00fanica prueba de la que se han valido los tribunales espa\u00f1oles, que contaron adem\u00e1s con declaraciones de testigos que respaldaron que se hab\u00edan producido robos. Adem\u00e1s el fallo reza que las cinco cajeras podr\u00edan haber modificado el contenido de las grabaciones, utilizado como prueba en los procedimientos judiciales.<\/p>\n
Aunque todas ellas acudieron a la legislaci\u00f3n laboral para impugnar su despido al considerar vulnerada su intimidad, tres firmaron un acuerdo en el que reconoc\u00edan su participaci\u00f3n en los robos y se compromet\u00edan a no presentar ninguna queja a cambio de que su jefe no las denunciara. Al respecto denunciaron que los acuerdos con el empresario fueron firmados bajo coacciones ante las evidencias que mostraban los v\u00eddeos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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