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Un Juzgado de Las Palmas ha condenado a una empresa hotelera del sur de Gran Canaria por negarle a una trabajadora compensaciones que le correspond\u00eda al estar de baja por maternidad. La empresa argumentaba que no hab\u00eda asistido al trabajo por incapacidad transitoria (enfermedad).\u00a0<\/span><\/p>\n El Juzgado de lo Social n\u00famero siete de Las Palmas ha estimado la demanda de una camarera de pisos de un hotel del Sur de Gran Canaria que se acogi\u00f3 durante seis d\u00edas a su derecho a la baja por maternidad y no percibi\u00f3 la compensaci\u00f3n que le correspond\u00eda, al entender la empresa que se hab\u00eda ausentado de su puesto por incapacidad transitoria.<\/p>\n La resoluci\u00f3n judicial -contra la que no cabe recurso alguno- censura que la demandada asimilara la maternidad a una enfermedad, declara el derecho de la trabajadora al disfrute de los d\u00edas que la empresa no le hab\u00eda abonado y condena a la hotelera a \u201cestar y pasar por tal declaraci\u00f3n\u201d.<\/p>\n Con independencia de la lectura err\u00f3nea que la empresa hizo del convenio colectivo de hosteler\u00eda de la provincia de Las Palmas, para asimilar la maternidad a una enfermedad, el fallo dictado por el magistrado Ram\u00f3n Toubes incide en la \u201cdimensi\u00f3n constitucional\u201d del hecho de que la empresa dejara \u201cde lado\u201d cualquier \u201cponderaci\u00f3n y valoraci\u00f3n de la importancia que para la efectividad del derecho a la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo pudiera tener su actuaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n El juez subraya: \u201cPuede concluirse que la limitaci\u00f3n de un derecho ligado a la efectiva conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, que garantiza el derecho al empleo de las trabajadoras con responsabilidades familiares y el respecto al principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral, puede discriminar por raz\u00f3n de sexo\u201d.<\/p>\n La sentencia afirma que el hecho de que la empresa pretendiera \u201casimilar la maternidad a una enfermedad\u201d supone \u201cobviamente\u201d una interpretaci\u00f3n restrictiva del ejercicio de sus derechos y \u201cuna discriminaci\u00f3n indirecta de las mujeres trabajadoras\u201d.<\/p>\n La sentencia concluye con una cita de Nuria Chinchilla, doctora en Econ\u00f3micas y Empresariales: \u201cLa maternidad no es una enfermedad, sino un enriquecimiento no s\u00f3lo personal, sino tambi\u00e9n para la empresa, porque se desarrollan competencias que despu\u00e9s se utilizan en el trabajo: m\u00e1s sensibilidad hacia los dem\u00e1s,, la capacidad de negociar, de organizarse…mil conocimientos\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La empresa neg\u00f3 a una trabajadora de baja el salario por los d\u00edas que le hab\u00eda dedicado a su hijo, asimil\u00e1ndolos a una incapacidad <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11602,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[125],"tags":[130,166,272,273,276,274,271,275],"class_list":{"0":"post-11601","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-noticias","8":"tag-abogados","9":"tag-abogados-tenerife","10":"tag-condena","11":"tag-gran-canaria","12":"tag-igualdad-tenerife","13":"tag-las-palmas","14":"tag-maternidad","15":"tag-no-discriminacion"},"yoast_head":"\n