{"id":11661,"date":"2018-08-28T18:21:45","date_gmt":"2018-08-28T18:21:45","guid":{"rendered":"http:\/\/medinaygonzalezabogados.es\/?p=11661"},"modified":"2018-08-28T18:21:45","modified_gmt":"2018-08-28T18:21:45","slug":"la-reduccion-de-jornada-no-puede-conllevar-una-rebaja-de-las-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/medinaygonzalezabogados.es\/web\/la-reduccion-de-jornada-no-puede-conllevar-una-rebaja-de-las-vacaciones\/","title":{"rendered":"La reducci\u00f3n de jornada no puede conllevar una rebaja de las vacaciones"},"content":{"rendered":"<p>Un juzgado de lo Social ha establecido que la reducci\u00f3n de jornada no puede conllevar una rebaja de los d\u00edas de vacaciones del trabajador que est\u00e1 acogido a este horario, un fallo judicial que ha sido calificado de \u00abpionero\u00bb por parte del sindicato CSIF.<\/p>\n<p>Fue el Juzgado de lo Social N\u00famero 1 de M\u00f3stoles el que estim\u00f3 una demanda de una trabajadora del Ayuntamiento de Fuenlabrada a la que se le redujo dos d\u00edas de vacaciones el a\u00f1o pasado por disponer de reducci\u00f3n de jornada. As\u00ed, se estima esta demanda contra el Consistorio fuenlabre\u00f1o y se establece que la empleada tiene el \u00abderecho\u00bb a disfrutar de un total de 23 d\u00edas de vacaciones y que se le reconozca el \u00abdisfrute de dos d\u00edas adicionales\u00bb, para dejar \u00absin efecto cuantas decisiones o resoluciones municipales se opusieran a lo as\u00ed acordado\u00bb.<\/p>\n<p>El fallo judicial detalla que \u201cuna reducci\u00f3n de jornada podr\u00e1 tener incidencia en la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica de las vacaciones, pero no los d\u00edas que deben ser disfrutados\u00bb, a la par que subraya que la postura adoptada por el Ayuntamiento \u00abes del todo inasumible\u00bb por este juzgado. \u00abEl Ayuntamiento demandado no puede denegar derechos reconocidos legal y convencionalmente a los trabajadores, sin ampararse en las causas o motivos tasados\u00bb, aclara el juzgado.<\/p>\n<p>Por su parte, desde CSIF se destaca que es una sentencia \u00abpionera\u00bb en materia de conciliaci\u00f3n al reconocer el derecho de esta empleada con reducci\u00f3n de jornada por motivo de guarda legal durante junio y julio de 2017.<\/p>\n<p>El Ayuntamiento de esta localidad madrile\u00f1a le deneg\u00f3 el derecho que le correspond\u00eda a 23 d\u00edas de vacaciones y redujo su periodo de disfrute a 21 d\u00edas. Tras varios intentos \u00abinfructuosos\u00bb de llegar a un acuerdo con el Consistorio, CSIF acudi\u00f3 a la justicia, que ahora le da la raz\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El sindicato denunciante califica de \u201cpionera\u201d una sentencia dictada en 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