{"id":11730,"date":"2019-05-31T13:48:12","date_gmt":"2019-05-31T13:48:12","guid":{"rendered":"http:\/\/medinaygonzalezabogados.es\/?p=11730"},"modified":"2019-05-31T13:48:12","modified_gmt":"2019-05-31T13:48:12","slug":"europa-sentencia-que-las-empresas-estan-obligadas-a-computar-la-jornada-laboral-de-sus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/medinaygonzalezabogados.es\/web\/europa-sentencia-que-las-empresas-estan-obligadas-a-computar-la-jornada-laboral-de-sus-empleados\/","title":{"rendered":"Europa sentencia que las empresas est\u00e1n obligadas a computar la jornada laboral de sus empleados"},"content":{"rendered":"<div>El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) ha dictaminado que los pa\u00edses miembros tienen que obligar a las empresas a implantar un sistema \u00abobjetivo, fiable y accesible\u00bb que permita computar la jornada laboral diaria de sus empleados para tener conocimiento de la horas extraordinarias trabajadas y los periodos de descanso.<\/div>\n<p>Dicho fallo de la Justicia europea llega dos d\u00edas despu\u00e9s de que entrara en vigor en Espa\u00f1a el Real-Decreto ley aprobado por el Gobierno el pasado mes de marzo en virtud del cual todas las empresas, sin excepci\u00f3n, est\u00e1n obligadas a registrar diariamente la jornada de sus trabajadores.<\/p>\n<p>El\u00a0 TJUE\u00a0 responde as\u00ed a las preguntas formuladas desde la Audiencia Nacional para poder resolver una demanda de conflicto colectivo formulada por CCOO y otros sindicatos en la que se reclamaba a Deutsche Bank el establecimiento de un sistema de registro de la jornada ordinaria efectiva de la plantilla.<\/p>\n<p>Concretamente, la Audiencia Nacional ten\u00eda dudas acerca de la interpretaci\u00f3n que el Tribunal Supremo hac\u00eda de la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola y su compatibilidad con las normativas comunitarias. Seg\u00fan la informaci\u00f3n proporcionada a Luxemburgo, el 53,7% de las horas extraordinarias trabajadas en Espa\u00f1a no se registran.<\/p>\n<p>Ahora, el TJUE\u00a0destaca la importancia del derecho de todo trabajador a limitar la duraci\u00f3n m\u00e1xima de su trabajo y a periodos de descanso diario y semanal. En este contexto, se\u00f1ala que los Estados miembros \u00abdeben velar por que los trabajadores se beneficien efectivamente de los derechos que se les han conferido\u00bb. A esto, los jueces europeos a\u00f1aden que sin un sistema que permita computar la jornada laboral diaria de cada trabajador \u00abno es posible determinar de manera objetiva y fiable el n\u00famero de horas de trabajo efectivas ni su distribuci\u00f3n en el tiempo\u00bb ni el n\u00famero de horas extraordinarias, algo que \u00abdificulta en extremo\u00bb e incluso imposibilita en la pr\u00e1ctica que los trabajadores \u00ablogren hacer respetar sus derechos\u00bb.<\/p>\n<p>El fallo indica igualmente que una normativa nacional que no incluya la obligaci\u00f3n de registrar las horas de trabajo \u00abno puede asegurar el efecto \u00fatil\u00bb de los derechos que confieren la directiva sobre tiempo de trabajo y la Carta de Derechos Fundamentales de la UE puesto que \u00abpriva tanto a los empresarios como a los trabajadores de la posibilidad de comprobar si se respetan esos derechos\u00bb.<\/p>\n<p>En consecuencia, la sentencia remarca que determinar de manera \u00abobjetiva y fiable\u00bb el n\u00famero de horas de trabajo diario y semanal \u00abes esencial\u00bb para comprobar si se han respetado la duraci\u00f3n m\u00e1xima del tiempo de trabajo -incluidas las horas extraordinarias&#8211; y los periodos m\u00ednimos de descanso diario y semanal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La decisi\u00f3n del TJUE se produce dos d\u00edas despu\u00e9s de que entrase en vigor en Espa\u00f1a una norma para evitar el fraude en las horas 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