{"id":11743,"date":"2019-07-10T19:48:08","date_gmt":"2019-07-10T19:48:08","guid":{"rendered":"http:\/\/medinaygonzalezabogados.es\/?p=11743"},"modified":"2019-07-10T19:48:08","modified_gmt":"2019-07-10T19:48:08","slug":"el-constitucional-acaba-con-una-discriminacion-a-la-hora-de-jubilarse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/medinaygonzalezabogados.es\/web\/el-constitucional-acaba-con-una-discriminacion-a-la-hora-de-jubilarse\/","title":{"rendered":"El Constitucional acaba con una discriminaci\u00f3n a la hora de jubilarse"},"content":{"rendered":"<p>El Pleno del Tribunal Constitucional ha estimado por unanimidad una cuesti\u00f3n interna de inconstitucionalidad planteada por la Sala Segunda del propio Tribunal, declarando la inconstitucionalidad y nulidad del precepto que regula la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n de los trabajadores a tiempo parcial por considerar que vulnera tanto el derecho a la igualdad como el principio de no discriminaci\u00f3n de la mujer. En concreto ha declarado la nulidad del inciso \u201cde jubilaci\u00f3n y\u201d del p\u00e1rrafo primero de la regla tercera, letra c), de la disposici\u00f3n adicional s\u00e9ptima, apartado 1, del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por el Real Decreto Legislativo 1\/1994, de 20 de junio, en la redacci\u00f3n dada al precepto por el art. 5.2 del Real Decreto-ley 11\/2013, de 2 de agosto, para la protecci\u00f3n de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econ\u00f3mico y social.<\/p>\n<div><\/div>\n<div>Dicho en plata, se acaba as\u00ed con la en\u00e9sima trampa que la Administraci\u00f3n General del Estado ha puesto a los trabajadores espa\u00f1oles que se ven obligados a suscribir este tipo de contratos.<\/p>\n<div><\/div>\n<div>La sentencia, cuyo ponente ha sido el Magistrado C\u00e1ndido Conde-Pumpido Tour\u00f3n, considera que dicho inciso vulnera el derecho a la igualdad entre los trabajadores a tiempo completo y los trabajadores a tiempo parcial en el c\u00e1lculo de la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n por el modo de computar el periodo de cotizaci\u00f3n.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Adem\u00e1s, constituye una discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n del sexo, al evidenciarse estad\u00edsticamente que la mayor\u00eda de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres, lo que ocasiona impacto adverso sobre los trabajadores de un determinado sexo. La resoluci\u00f3n considera que el precepto impugnado produce una desigualdad de trato al faltar los requisitos de \u201cjustificaci\u00f3n objetiva y razonable\u201d de las diferencias que establece. Adem\u00e1s, \u201cse rompe tambi\u00e9n con la proporcionalidad desde el momento en el que, a una reducci\u00f3n razonable de la base reguladora para el trabajador a tiempo parcial en funci\u00f3n de su menor base de cotizaci\u00f3n, a\u00f1ade una reducci\u00f3n tambi\u00e9n del periodo de cotizaci\u00f3n para fijar la cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n (porcentaje sobre la base), lo que no se hace con el trabajador a tiempo completo\u201d. \u201c\u2026lo que no resulta justificado es que se establezca una diferencia de trato entre trabajadores a tiempo completo y trabajadores a tiempo parcial, no ya en cuanto a la reducci\u00f3n de la base reguladora para el trabajador a tiempo parcial en funci\u00f3n de su menor base de cotizaci\u00f3n, sino en cuanto a la reducci\u00f3n adicional de la base reguladora mediante un porcentaje derivado de un \u201ccoeficiente de parcialidad\u201d que reduce el n\u00famero efectivo de d\u00edas cotizados, diferenciaci\u00f3n que no solo conduce a un resultado perjudicial en el disfrute de la protecci\u00f3n de la Seguridad Social para los trabajadores contratados a tiempo parcial, sino que afecta predominantemente a las mujeres trabajadoras, como revelan los datos estad\u00edsticos\u201d.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Esta afectaci\u00f3n predominante a las mujeres trabajadoras es considerada expresamente en la sentencia como discriminaci\u00f3n indirecta, conforme a la definici\u00f3n incluida en el art. 6.2 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. La conclusi\u00f3n sobre la lesi\u00f3n del art. 14 CE, al provocar una discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de sexo, est\u00e1 en l\u00ednea con la alcanzada por el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea en la reciente Sentencia de 8 de mayo de 2019 (asunto C-161\/18). En cuanto al alcance de la declaraci\u00f3n de inconstitucionalidad y nulidad, el Pleno, aplicando su reiterada doctrina, se\u00f1ala que no s\u00f3lo habr\u00e1 de preservarse la cosa juzgada sino que, en virtud del principio constitucional de seguridad jur\u00eddica, el pronunciamiento tampoco se extender\u00e1 a las situaciones administrativas firmes.<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Detecta un trato injusto en el c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n de los trabajadores a tiempo 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