La Sala IV, de lo Social, del Tribunal Supremo ha se\u00f1alado en una sentencia que el uso de los datos obtenidos por un geolocalizador GPS instalado en el veh\u00edculo de empresa es l\u00edcito en los casos en los que el trabajador est\u00e9 informado de la instalaci\u00f3n del dispositivo, tenga restringida la utilizaci\u00f3n del coche a la actividad laboral y s\u00f3lo recojan informaci\u00f3n sobre el movimiento y localizaci\u00f3n del veh\u00edculo.<\/p>\n
El Supremo estima as\u00ed el recurso de una empresa dedicada al comercio al por menor de equipos de telecomunicaciones y considera procedente el despido disciplinario de una supervisora, acordado por la compa\u00f1\u00eda ante la \u201cutilizaci\u00f3n intensa\u201d del coche de empresa que ten\u00eda asignado en un periodo en que ella estaba de baja m\u00e9dica y el fin de semana inmediatamente anterior, pese a la prohibici\u00f3n del uso del veh\u00edculo para fines ajenos a la actividad laboral. Dicho uso fue registrado por el sistema de localizaci\u00f3n por GPS del coche, de cuya instalaci\u00f3n fue informada en su d\u00eda la trabajadora.<\/p>\n
En sentencia de la que ha sido ponente la magistrada Mar\u00eda Lourdes Arastey, el Supremo destaca que \u201cla trabajadora conoc\u00eda que el veh\u00edculo no pod\u00eda ser utilizado fuera de la jornada laboral y, junto a ello, que el mismo estaba localizable a trav\u00e9s del receptor GPS. De ah\u00ed que no apreciamos ninguna invasi\u00f3n en sus derechos fundamentales con la constataci\u00f3n de los datos de geolocalizaci\u00f3n que permiten ver que el indicado veh\u00edculo es utilizado desobedeciendo las instrucciones de la empresa en momentos en que no exist\u00eda prestaci\u00f3n de servicios\u201d, subraya.<\/p>\n
Indica que \u201cno se aprecia invasi\u00f3n de la esfera privada de la trabajadora, al afectar exclusivamente a la ubicaci\u00f3n y movimiento del veh\u00edculo del que, eso s\u00ed, ella era responsable y deb\u00eda utilizar con arreglo a lo pactado\u201d.<\/p>\n
As\u00ed, recuerda el tribunal que la utilizaci\u00f3n de los datos de localizaci\u00f3n del veh\u00edculo en los t\u00e9rminos indicados en la carta de despido de la empresa \u201cno refleja \u2013ni tiene capacidad para ello- ninguna circunstancia personal de la trabajadora. Lo que pone de relieve es que \u00e9sta lo utiliz\u00f3 \u2013o pudo permitir que otros lo hicieran- con incumplimiento manifiesto de las instrucciones al respecto, dado que, en los periodos de descanso laboral de la actora, as\u00ed como durante su situaci\u00f3n de baja el GPS deber\u00eda haber reflejado la inmovilizaci\u00f3n del veh\u00edculo\u201d.<\/p>\n
Por ello, estima el recurso de la empresa contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andaluc\u00eda, que consider\u00f3 nulo el despido por entender que no era correcto usar los datos del GPS que correspond\u00edan a tramos horarios ajenos a la jornada laboral, y confirma \u00edntegramente la sentencia inicial dictada por el Juzgado de lo Social n\u00famero 4 de Almer\u00eda, que desestim\u00f3 la demanda de la trabajadora al entender procedente el despido.<\/p>\n
La empresa present\u00f3 un recurso de unificaci\u00f3n de doctrina contra la decisi\u00f3n del TSJ andaluz planteando como sentencia contradictoria una dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que consider\u00f3 procedente el despido de una trabajadora de Cruz Roja cuya funci\u00f3n consist\u00eda en la observaci\u00f3n y tratamiento de tuberculosis y VIH, para lo cual se desplazaba en una unidad m\u00f3vil de la empresa a atender a los usuarios asignados en distintos puntos de la Comunidad de Madrid. El veh\u00edculo estaba dotado con GPS, lo que la trabajadora conoc\u00eda. La empresa detect\u00f3 que el mismo se hallaba detenido durante la jornada laboral y ello sirve de justificaci\u00f3n a la decisi\u00f3n extintiva por razones disciplinarias.<\/p>\n
La Sala de Madrid valor\u00f3 tambi\u00e9n la licitud de ese medio de prueba y, a continuaci\u00f3n, se\u00f1al\u00f3 que no estaba afectado el derecho a la intimidad de la trabajadora, dado que conoc\u00eda la permanente transmisi\u00f3n de datos sobre su posici\u00f3n en las rutas de trabajo y limit\u00e1ndose ese dato a constatar \u00fanicamente cu\u00e1ndo arrancaba y se deten\u00eda el veh\u00edculo as\u00ed como cu\u00e1l era su localizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Supremo declara procedente el despido de una trabajadora que lo us\u00f3 fuera del horario laboral, cuando lo ten\u00eda restringido<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12031,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[125],"tags":[],"class_list":{"0":"post-12030","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-noticias"},"yoast_head":"\n